FP CGIL BARI CONTRO SEGESTA: NO AI LICENZIAMENTI ILLEGITTIMI

La funzione pubblica della Cgil proclama lo stato di agitazione di tutto il personale della riabilitazione a Bari e in provincia e condanna l’utilizzo strumentale dei lavoratori, che usati come scudi umani, stanno producendo effetti dirompenti su qualità e quantità dell’assistenza ai cittadini.

Lo scorso 14 febbraio sono state notificate le procedure di licenziamento collettivo ex art. 24 legge 223/91 per 296 lavoratori afferenti alle aziende “Elia Domus srl” e “Aurea Salus srl”. Parliamo dunque del licenziamento collettivo del personale di riabilitazione del gruppo Segesta che ha acquistato il gruppo ex Caccuri, gestore in regime di quasi monopolio della riabilitazione privata nella provincia di Bari e non solo.
La drammatica storia di questi lavoratori del gruppo ha inizio oltre tre anni fa, con varie richieste di procedure di cassa integrazione in deroga, mai andate in porto grazie all’intervento dei sindacati e grazie al coinvolgimento dell’assessore regionale al lavoro Elena Gentile, dell’allora assessore alla salute Tommaso Fiore, nonché dell’ex direttore generale asl di Bari Nicola Pansini, che hanno provveduto a riadeguare in parte i tetti di spesa.
Non è la prima volta che questo “balletto” sull’utilizzo strumentale dei lavoratori a fini di profitto meramente aziendale, si verifica nell’ambito della sanità privata. In particolare nel settore della riabilitazione si è vissuto il regime di quasi monopolio.
La Funzione Pubblica della Cgil ha sin dall’inizio contrastato questi meccanismi mettendo al centro i reali bisogni degli utenti e tutelando anche la qualità delle prestazioni e i livelli occupazionali. Interventi che sono risultati vani nel momento in cui l’esigenza di riduzione e ridistribuzione delle risorse ha prevalso sul soddisfacimento della necessità di salute dei cittadini.

E al danno, la beffa, perché le liste di attesa non solo non sono state abbattute, ma si è creato il seguente circolo vizioso. I pazienti che necessitano di un percorso riabilitativo post intervento, non avendo a disposizione la struttura in cui essere trasferiti, continuano a occupare in ospedale quei posti letto che invece servirebbero a malati in attesa di trattamenti specifici. In questo modo aumentano i ricoveri inappropriati e si ritardano i tempi della riabilitazione. In più la mobilità passiva verso centri fuori Regione è fuori controllo ormai.
Basta a fare affari sulla pelle dei malati e dei lavoratori. Ci opponiamo alla logica clientelare di spartizione dei ruoli di potere. La salute non è merce e non è nemmeno un tetto di spesa. E’ora di fare chiarezza nella sanità privata.
Pertanto la Funzione Pubblica della Cgil chiede un incontro urgente con la Asl di Bari per aprire un confronto unitamente alla Segesta, finalizzato a scongiurare i licenziamenti preannunciati e ad affrontare nel merito la problematica relativa alla riduzione delle prestazioni riabilitative affidate al gruppo. Se la nostra richiesta non sarà accolta, procederemo interessando altri livelli di verifica e controllo e trasferendo la trattazione della procedura in oggetto alla Prefettura di Bari.

16 febbraio 2012

Giuseppe Monno Bari,
Segretario Territoriale Sanità

 Spettabile Direzione Generale SEGESTA – ELIA DOMUS S.r.l.: CPR “P. Frangi” – AUREA SALUS S.r.l.:CMRF “Riabilia” RSSA  “Villa Marica”  –   Sede Legale  Via Napoli 234/I -  70127 Bari Santo Spirito  

 Spettabile  Provincia di Bari – Centri Territoriali per l’Impiego – Via Amendola 79 -  70100 Bari

A TUTTI I DIPENDENTI -   SEDE

e. p.c.:  Sua Eccellenza  PREFETTO di BARI

A Nichi VENDOLA – Presidente Regione Puglia – Lungomare Nazario Sauro, 33   -  70121 Bari

A   Ettore ATTOLINI – Assessore alla Politiche della   Salute – Regione Puglia -  Via Caduti di Tutte le Guerre, 15 – 70126 Bari

A Elena Gentile – Assessore al Welfare e Pari opportunità -  Regione Puglia -  Via Caduti di Tutte le Guerre, 15 – 70126 Bari

A Assessore alla Cooperazione e Formazione Professionale – Ufficio Politiche Attive per l’Occupazione -  Via Corigliano, 1 Z.I.    70123 Bari

Oggetto:   Procedure di licenziamento collettivo per riduzione del personale ex art. 24 legge 223/1991 – Comunicazione ex art. 4, 2° comma della citata legge  relative alle aziende “Elia Domus S.r.l” e  “Aurea Salus S.r.l. (all. 1 e 2):

 RICHIESTA DI SOSPENSIONE DELLA PROCEDURA E ATTIVAZIONE DI UN TAVOLO NEGOZIALE  PRESSO ASL BARI

 In premessa

Il 30 agosto 2010 l’Amministrazione delle Aziende (Ex CACCURI)  ha comunicato l’apertura  della procedura di richiesta di Cassa Integrazione in Deroga per complessivi 536 lavoratori. Procedura che non è mai stata discussa all’Ufficio Provinciale del Lavoro. Le organizzazioni sindacali hanno chiesto l’attivazione di un tavolo di concertazione presso l’assessorato regionale alle Politiche della Salute coinvolgendo azienda e ASL di Bari per evitare la cassa integrazione in deroga e di conseguenza evitare una grave crisi occupazionale.

L’attivazione del tavolo di concertazione ha portato l’azienda a revocare la procedura con l’impegno da parte del Governo Regionale e della ASL di Bari di mettere a disposizione un budget, utilizzando somme rientranti dalla mobilità passiva. L’azienda di contro, si è impegnata  ad attuare misure per abbattere i costi gestionali senza incidere sull’assetto organizzativo.

Nel frattempo

La Dirigenza Aziendale è venuta meno all’impegno e quindi non ha più introdotto quelle misure per cui si era impegnata per l’abbattimento dei costi di gestione. Inoltre ha venduto alla SEGESTA le proprie Strutture e le attività Accreditate.

La ASL di Bari ha decurtato il budget annuale delle Aziende in oggetto attraverso riduzione del numero delle attività contrattualizzate e ha redistribuito tali risorse economiche al di fuori di una specifica programmazione del Settore della Riabilitazione. Ciò ha avuto ricadute negative sull’allungamento delle liste di attesa e sull’aumento della mobilità passiva, con conseguenti ritardi della presa in carico dei pazienti da riabilitare e con il perdurare della degenza in ospedale creando inappropriatezza dei ricoveri. Risultato: aumento del danno sociale e dei costi.

La conclusione è stata che:

lo scorso 14 febbraio la SEGESTA ha avviato una procedura di Licenziamento Collettivo per n. 296 dipendenti.

Pertanto la FP Metropolitana e Provinciale di Bari chiede l’immediata sospensione delle procedure di licenziamento e l’attivazione da parte della ASL di Bari di  un tavolo negoziale che affronti le problematiche relative alla situazione aziendale presso la Direzione della stessa Asl

1. nell’interesse primario del Servizio da erogare ai Cittadini Pugliesi Partendo dal Fabbisogno complessivo previsto dal vigente Piano del Servizio Sanitario Regionale relativo alle Prestazioni di Riabilitazione Post-hacuzie intensiva ed estensiva, ex-art 26 Legge n. 833/1978, Legge Regionale n. 23/2008, nell’intento di garantire prestazioni di qualità ai cittadini pugliesi che ne hanno bisogno e i livelli occupazionali. Ciò è tanto più importante pin quanto le Aziende che erogano le prestazioni   in regime di Accreditamento nella ASL BA e nel territorio pugliese hanno operato ed operano di fatto senza rischio d’impresa e in regime di ”monopolio” anche rispetto alle prestazioni riabilitative erogate direttamente dalle ASL BA che risultano sempre più residuali, vedi ad esempio la chiusura del Centro di Riabilitazione di Rutigliano;
2. a salvaguardia dei livelli occupazionali e dei diritti degli operatori “per garantire ai lavoratori la continuità dell’impiego e, con essa, una prospettiva di vita dignitosa”  anche “con l’applicazione rigorosa ed uniforme delle previsioni contenute nell’articolo 25 della legge regionale 3 agosto 2007, n. 25, così come successivamente sostituito dall’art. 30, legge regionale 25 febbraio 2010, n. 4” (Cfr. Lettera del Presidente Vendola, Prot. n. 0418/SP 1 febbraio 2012);
3. quanto argomentato nella nostra al Presidente della Regione in data 10 febbraio 2012 che trasmettiamo in allegato sullo shopping di Aziende in Accreditamento al SSR Puglia (all. 3).

 Confidiamo in un solerte riscontro alla nostra richiesta di sospensione della procedura di licenziamento e insistiamo sull’apertura del tavolo di concertazione tra le parti coinvolte.

 In assenza di un riscontro positivo saremo costretti ad interessare altri livelli di verifica e controllo, trasferendo la trattazione della Procedura in oggetto e le problematiche connesse presso la Prefettura di Bari.

Distinti saluti

Bari, 15 febbraio 2012

Domenico Tarquilio                                                        Giuseppe Monno e Marcella Colaprico

Coordinatore Sanità Privata Accreditata                          Segretari Territoriali Sanità e SSAEP

          Dottor Nichi VENDOLA

      Presidente Regione Puglia

      Lungomare Nazario Sauro, 33 – 70121 Bari

 Oggetto: Problematiche e criticità della Sanità Accreditata al Servizio Sanitario Regione Puglia nella Provincia di      Bari.

Signor Presidente,

Le è noto come, soprattutto negli ultimi tre anni, le Aziende Private accreditate al SSR stiano tentando, in vari modi, di abbattere i costi di gestione modificando gli assetti organizzativi sia sulla pelle  dei cittadini nel loro bisogno di ricevere un servizio rispondente ad efficienza e qualità, sia su quella degli operatori  nel loro sacrosanto diritto di vedersi riconoscere il giusto compenso atteso che nella maggior parte delle situazioni il valore aggiunto di dette aziende è espresso dalla professionalità ed esperienza degli operatori  (dirigenza medica e  personale del comparto).

Poiché nella “sanità privata”, se i dati  in possesso sono confermati, dal 2001 al 2008 e fino a tutto il 2009, a fronte di appena il 2% dell’incremento del numero dei ricoveri  le risorse impegnate dalla Regione Puglia per le aziende private accreditate (Case di Cura Private) sono più che raddoppiate, l’ininterrotto aumento delle risorse impegnate dal SSR a favore delle aziende private accreditate nel citato decennio contraddice il loro continuo parlare di difficoltà economico-finanziarie, mentre il numero dei dipendenti, nello stesso periodo, in alcune aziende è costantemente diminuito, in altre si è “tollerata” una politica clientelare di assunzioni, in altre  si è ricorso a tipologie di rapporto di lavoro non conformi alle norme di accreditamento per quanto attiene agli assetti quali-quantitativi delle dotazioni organizzative. Modalità di gestione tollerate e/o subite che, a nostro avviso, hanno consentito alle Aziende Accreditate di determinare sempre maggiori ricavi negli anni di vacche grasse: maggiori ricavi quasi  fossero “dovuti dividendi” da spartirsi tra “azionisti”  utilizzando nella Regione Puglia il budget della Spesa Sanitaria come tessera “bancomat”.

In sanità si è assistito e si assiste alla regalia (incondizionata?) di interi pezzi di Servizi Sanitari sia a  gruppi di interesse economico, che calano in Puglia come falchi, sia ad  affaristi e palazzinari locali che millantano l’eccellenza in Sanità, ma che spesso si rilevano delle autentiche bufale, una volta che il cittadino si accinge a controllare o ad utilizzare le strutture.

Inoltre si è assistito e si assiste a vicende di compravendita, un vero e proprio shopping di non si sa esattamente che cosa considerato che:

1) trattasi di Aziende accreditate al SSR Puglia ad es.: CBH S.p.A./La Nuova Sanità S.r.l., GRUPPO SANSAVINI (GVM)/Villa Lucia di Gioia del Colle, ANTHEA, Villa Giustina S.p.A., Casa Bianca Hospital. Emblematica negli  ultimi mesi la vicenda della compravendita tra Gruppo Caccuri / GRUPPO SEGESTA: la Società acquirente (SEGESTA) si asserisce che,  constatato l’incauto acquisto, si appresterebbe  a tagliare i costi del personale per crisi aziendale;

2) trattasi di aziende sanitarie cosiddette private che  in Puglia operano in regime di Accreditamento al Servizio Sanitario Regionale con cui hanno stipulato e stipulano contratti che garantiscono al 90% circa  il loro fatturato: la Regione Puglia  il loro pressoché unico “committente pagante”!

Dal settore pubblico derivano certezza di finanziamenti e flussi economici ingenti; la natura privata di tali imprese si esplica dunque unicamente nella proprietà degli stabilimenti, nella gestione delle attività, nella determinazione del profitto, in quasi totale assenza di rischio  di impresa, senza considerare poi che spesso i titolari di dette aziende generalmente considerano gli operatori non risorsa ed opportunità, ma peso, costo.

Le chiediamo se l’Accreditamento al SSR contempla la possibilità per le aziende accreditate di vendere la concessione ottenuta dal Governo Regionale, e, se si, secondo quale procedura e senza alcun coinvolgimento delle parti sociali.

TANTO PREMESSO, avendo nel corso degli ultimi anni analizzato nel merito le problematiche e le criticità  della Sanità Privata in Accreditamento al SSR nella ASL BA, indirizzando documenti agli atti al Governo Regionale e alla ASL BA senza averne ricevuto ad oggi puntuale riscontro, constatata la sostanziale uniformità di analisi emersa  tra OO. SS. e gli Assessori Regionali Fiore e Gentile in ripetuti incontri (particolarmente in quelli tra il 22 ottobre 2012 e il 2 novembre successivo),

La FP CGIL Metropolitana e Provinciale di Bari CHIEDE IL SUO PERSONALE INTERVENTO perché emerga e si affermi in Puglia un’idea di governo delle Politiche della Salute capace di separare gli ‘ATTI di INDIRIZZO’, ovvero la responsabilità di assumere decisioni e dare indicazioni su come affrontare situazioni e problematiche, dalla ‘GESTIONE’, conseguente adozione di pratiche coerenti con i provvedimenti  capaci di tradursi in risposte concrete ai bisogni reali di salute dei cittadini strutturando una POLITICA di SANITA’ che in Puglia coniughi  il miglioramento della qualità dei servizi erogati con la valorizzazione del lavoro come attività centrale e nobilitante della persona e con le relative tutele previste da norme e contratti vigenti.        

Certi di un sollecito riscontro alla presente, ci è gradito porgere distinti saluti

 Coordinatore Sanità Privata Accreditata                                         Il Segretario Sanità                           

            Domenico Tarquilio                                                               Giuseppe Monno                               

Proveniamo da un anno difficile. La crisi, a lungo negata, si sta rapidamente tramutando in recessione o, ancora peggio, in depressione, e registrerà grandi cambiamenti nella vita di tutti. Stiamo vivendo una fase storica in cui si è bloccata la crescita economica e sociale. Cinque manovre trasformeranno profondamente il paese e le sue abitudini. Il modello sociale europeo su cui tutto il nostro welfare si era articolato sta venendo meno. La crisi dell’euro si aggrava, la Grecia è sull’orlo del default e non sappiamo se a marzo il Consiglio europeo riuscirà a promuovere una convincente azione complessiva.
L’Istat, dati alla mano, riporta che un milione e mezzo di persone sono fuori dal mercato del lavoro, di cui due terzi sono donne e due su tre risiedono nel Mezzogiorno.
E’ ora di pensare a un nuovo modello di sviluppo in cui bisogna dare la precedenza ai bisogni primari collettivi, mettendo da parte quelli secondari, affinché ai primi accedano tutti in modo universale. Bisogna mettere da parte l’egoismo e l’individualismo esasperati per recuperare un nuovo senso di comunità, di relazioni sociali e umane solidali. Bisogna ricostruire l’Italia, fare un paese nuovo: è questo il compito che spetta ai partiti, ai sindacati, alle forze sociali.
E’ in questo contesto e in questa logica che la CGIL di Bari ha deciso di muoversi, stando al passo con i tempi che cambiano, e con le problematiche vecchie e nuove che riaffiorano prepotentemente e che si insinuano nel tessuto sociale e culturale della nostra città. Come quella della salute, bene comune ormai al collasso.

Ci stiamo dando un’impostazione diversa, che significa una maggiore sensibilità e partecipazione rispetto alla vita della città, dei suoi cittadini e dei lavoratori.
Questa discontinuità comincia da una partecipazione alla discussione sui bilanci     comunali, dove sarà opportuno stabilire delle priorità rispetto alla sempre maggiore esiguità delle risorse disponibili, bruscamente ridotte dalle manovre ultime.
Saremo interlocutori attenti rispetto a tanti temi, quali la legalità e la trasparenza negli appalti, la contrattazione sociale e quella territoriale, e via dicendo, sollecitando il coinvolgimento e la partecipazione dei cittadini.
Per avvicinare i cittadini a queste problematiche, abbiamo calendarizzato una serie di iniziative per dialogare con loro, per recuperare quel protagonismo di un tempo in nome di una visione comune del mondo, una visione incentrata sulla cura e l’attenzione per i cittadini, il rispetto per il lavoro e i lavoratori, il recupero della dignità di una politica che ha a cuore il benessere di tutti.
Il disagio sociale del Paese che rischia di degenerare, merita più attenzione di quella ricevuta in passato.
Chiediamo dunque alle Istituzioni, alla politica, una maggiore convergenza e attenzione ai problemi della gente e una collaborazione maggiore e proficua con la nostra Organizzazione, perché insieme possiamo traguardare serenamente questo momento.

GIUSEPPE GESMUNDO – SEGRETARIO GENERALE CGIL BARI

POLITICHE SOCIALI  A BARI: PRETENDIAMO DISCUSSIONE DI MERITO

 Meno risorse imposte dalla manovra del Governo nazionale e più tagli ai servizi sociali. Non è così che si gestisce l’assessorato al welfare. Ma soprattutto non è stando chiusi nella propria stanza che si amministra un settore, quale appunto quello delle politiche sociali, che necessita di programmazione attenta e accurata, attenzione e sensibilità verso le molteplici problematiche che investono la città di Bari e di riflesso anche la sua provincia. Come sono state investite le risorse economiche e finanziarie destinate al welfare? Non è giusto che i cittadini  facciano le spese di una politica amministrativa che pone al centro dell’attenzione solo tagli e decurtazioni. 

Vogliamo chiarezza soprattutto in questa fase di discussione del bilancio.

La Cgil non è disposta a stare a guardare dal di fuori quello che succede. Non vogliamo essere tenuti fuori dalla discussione. Quello che torniamo a chiedere è che prima di arrivare all’approvazione del bilancio, ci sia un coinvolgimento reale, concreto, e programmato con le forze sociali in quanto portatrici delle istanze dei cittadini e dei lavoratori.

Una grossa fetta di spesa è quella relativa ai servizi sociali, pertanto noi pretendiamo di capire cosa è stato fatto finora per sederci attorno ad un tavolo e, dati alla mano, decidere insieme come eventualmente razionalizzare le risorse senza andare però a massacrare quella fascia di cittadini maggiormente bisognosa di avere diritto nonché accesso anche gratuito all’assistenza. Quali risultati abbiamo finora ottenuto? E’ necessario  capire per rimediare eventuali errori commessi.

Attendiamo una convocazione sull’approvazione del bilancio, ma prima ancora ci aspettiamo che l’assessore Abbaticchio ci coinvolga per una discussione preventiva su tutte le fonti di spesa a partire da quelle destinate ai servizi sociali, per capire quali sono state le risorse destinate finora al welfare e cosa si intende fare per questo settore così importante.

 Giuseppe Gesmundo (Segretario Generale Cgil Bari)

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Sotto l’aspetto della produzione legislativa riferita, in particolare, al Pubblico Impiego non si può dire che il 2011 sia terminato proprio bene! Speriamo nel prossimo (non in senso biblico)!! Per amore di verità dobbiamo, comunque, chiarire che la Legge di Stabilità 2012 è l’ultimo“frutto” del Governo Berlusconi. Gli altri due decreti richiamati in oggetto sono targati Monti. Va anche detto che il precedente governo aveva già adottato numerose manovre finanziarie, tutte inutili rispetto alla finalità di evitare il disastro economico, ma altrettanto dolorose per i cittadini chiamati a sopportarne il peso per molto tempo ancora.

L’attuale governo, da tecnico, ha adottato la sua manovra (d.l. n. 201/11, convertito in L.214/11) reperendo le risorse, in sede di prima stesura, in modo non mirato e, in via definitiva, colpendo almeno taluni settori e categorie che, in modo pressante, sono stati indicati dalle Parti Sociali e da taluni Partiti. Tuttavia, la manovra è stata fortemente contestata dalla nostra Organizzazione per non aver realizzato il doveroso principio di equità nella distribuzione dei pesi e dei sacrifici. In modo particolare risultano colpiti i pensionati, i pensionandi ed i dipendenti di ogni settore lavorativo.

Per quanto riguarda, invece, i contenuti degli strumenti legislativi richiamati in oggetto, riteniamo fare cosa utile annotando unicamente quegli aspetti di immediato interesse e necessaria conoscenza, che servono sia ai tavoli di delegazione trattante, sia per fornire prime risposte a specifici quesiti posti dai nostri iscritti e non.

Legge n. 183 del 12.11.11(legge di stabilità 2012) in S.O. alla G.U. n. 265 del 14.11.11.

Articolo 4: Riduzione degli stanziamenti assegnati ai Ministeri degli Esteri, degli Interni, dell’Economia, della Giustizia, dell’Agricoltura, dei Trasporti, del Lavoro, della Pubblica Istruzione, della Cultura, della Sanità.

In particolare: Vigili del Fuoco: Riduzione della spesa delle retribuzioni del personale Volontario. Limitazione del numero dei richiami in servizio. I richiami del Personale Volontario non costitui- scono rapporti di impiego con l’amministrazione. Il Piano delle Assunzioni di- venta triennale. I costi relativi agli accertamenti clinico-strumentali e di laborato- rio per la verifica del possesso dei requisiti per il reclutamento dei Volontari, sono a carico degli aspiranti e non più dell’amministrazione. Nell’anno 2013, nelle pro- cedure concorsuali interne per accedere alla qualifica di Capo-Squadra e di Capo- Reparto, si escludono le prove scritte (??). Sono dimezzati i corsi di formazione per Allievi Vigili del Fuoco, Vice Ispettori Antincendi e Vice Direttori.

Vice Prefetti Per passare al ruolo di Vice Prefetto, l’unico requisito richiesto per essere va- lutato è l’anzianità di servizio. Non è più necessario il tirocinio operativo.

Segretari Com.li e Provinciali  Definitivo allineamento stipendiale a quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale.

Avvocati PP.AA. Sulla liquidazione delle spese processuali in favore di tutte le Pubbliche Ammi- nistrazioni, quando assistite da propri dipendenti avvocati, si applica la tariffa vigente per gli avvocati con la riduzione del 20% degli onorari in essa previsti. La riscossione avviene mediante iscrizione a ruolo. Tale norma si applica alle controversie insorte dall’1.1.2012.

Partecipazione Concorsi Dirig.li La partecipazione a pubblico concorso per dirigente richiede il pagamento di un  diritto di segreteria compreso tra € 10 ed € 15. La disposizione non si applica a Regioni ed Enti Strumentali, Amministrazioni del S.S.N. ed Enti Locali.

Certificazioni Delle PP.AA.: A decorrere dall’1.1.2012, tutte le certificazioni rilasciate dalle Pubbliche Amministrazioni possono essere utilizzate unicamente nei rapporti fra privati e non Utilizzo possono essere presentate ad altre Pubbliche Amministrazioni o Gestori di Pub- blici servizi. Questo è certamente l’ultimo regalo dell’ex ministro Brunetta. Prima di questa norma (definita “di decertificazione”) il cittadino aveva due possibilità di attestare taluni suoi “stati” o “condizioni”: richiedere un certificato o presentare una dichiarazione sostituiva di certificazione. Oggi, può sempre chiedere un certificato, ma il dipendente pubblico che glielo rilascia è obbligato a riportare in calce allo stesso che non può essere presentato ad alcuna Pubblica Amministrazione. Questo certificato può essere utilizzato soltanto nei rapporti fra privati. Nel caso in cui lo presentasse ad altro ufficio pubblico se lo vedrebbe respingere e, in tal caso, dovrà ricorrere alla dichiarazione sostitutiva di certi- ficazione. Attenzione: il dipendente che dovesse comunque accettarlo, è passi- bile di sanzione disciplinare; il certificato è, comunque, nullo e nulli sono gli effetti che ha prodotto. Va ricordato, però, che vi sono delle eccezioni. L’articolo 49 del D.P.R. 445 del 28.12.2000(Testo Unico su dichiarazioni sostitutive di Certificazione e di Notorietà) stabilisce che i Certificati Medici, Sanitari, Veterinari, di Origine, di Conformità CE non possono essere sostituiti da nessun altro tipo di documento e, quindi, devono essere presentati in originale alle Pubbliche Amministra- zioni ( es. al proprio datore di lavoro pubblico). Inoltre, alle istituzioni scolasti- che che ne fanno richiesta per lo svolgimento delle attività sportive non ago- nistiche, va presentato in originale un unico certificato di idoneità rilasciato dal medico di base. Quindi, questi certificati non riporteranno in calce la dicitura che fa divieto di presentarli ad altri uffici pubblici.

Patto Stabilità Dal 2013, sono obbligati al rispetto del Patto di Stabilità anche i Comuni con popolazione compresa tra 1001 e 5000 abitanti. Entro il 31 marzo dell’anno successivo gli Enti Locali devono certificare di aver rispettato il Patto.

D.L. n. 201/11 convertito in legge n. 214 del 22.12.2011.

Articolo 6: Equo indennizzo e Pensioni Privilegiate = Dall’1.1.2012 sono abrogati: istituto dell’accertamento della dipendenza dell’infermità da causa di servizio; rimborso per spese di degenza connessa alla causa di servizio; riconoscimento dell’equo indennizzo; riconoscimento della pensione privilegiata. La norma non si applica al personale Comparti Difesa, Sicurezza, Vigili del Fuoco e Soccorso Pubblico. La norma non si applica: ai procedimenti in corso all’1.1.2012; ai procedimen- ti per i quali non è ancora scaduto il termine di presentazione della domanda; ai procedimenti relativi ad eventi accaduti prima dell’1.1.2012.

Articolo 21: INPDAP ed ENPALS – Soppressione: Dall’1.1.2012 questi due Enti sono soppressi. Le loro funzioni sono attribuite all’INPS. Successivi decreti dovran- no disciplinare tutti i passaggi relativi al personale ed ai beni strumentali, non- chè la costituzione dei nuovi organismi direzionali. EIPLI ( Ente Irrigazione Puglia e Lucania) : Questo Ente è stato posto in liqui- dazione. Le funzioni e le risorse saranno assegnate, entro 180 giorni, ad un nuovo, apposito soggetto individuato dalle due regioni. Grande motivo di preoccupazione: La norma afferma che la tutela occupazio- nale riguarderà unicamente il personale a tempo indeterminato in servizio pres- so l’Ente soppresso!

Articolo 23: PROVINCE: Entro il 31.12.2012, con legge dello Stato, si disciplinano le mo- dalità di elezione dei nuovi organi di governo delle Province; entro il 31.12.2012 lo Stato e le Regioni, secondo le rispettive competenze, provvedono a trasferire ai Comuni tutte le funzioni che la normativa attuale attribuisce alle Province; lo Stato e le Regioni, per quanto di competenza, provvedono al trasferimento del- le risorse umane, finanziarie e strumentali per l’esercizio delle funzioni trasferite; alle Province restano esclusivamente le funzioni di indirizzo e coordinamento delle attività svolte in specifiche materie a definirsi. Segue una cronologia da ri- spettare a seconda della data del prossimo rinnovo degli organi provinciali.

Articolo 24: PENSIONI : Argomento un po’ complicato e doloroso! Vediamo di riassumere: Sistema Contributivo: Dall’1.1.2012 scompare il Sistema Retributivo. Ai dipen- denti che alla data del 31.12.1995 avevano già maturato 18 anni di servizio, il Sistema Retributivo sarà applicato per il periodo che va dalla data di assunzione al 31.12.2011. I periodi successivi, fino alla data di quiescenza, saranno calcola- ti con il Sistema Contributivo. Ai dipendenti che alla data del 31.12.1995 non avevano maturato 18 anni di servizio, il Sistema Retributivo sarà calcolato sugli anni di servizio maturati al 31.12.1995, mentre tutti quelli successivi, fino alla data di quiescenza, saranno calcolati con il Sistema Contributivo. Per coloro i quali sono stati assunti dopo il 31.12.1995 non è cambiato nulla in quanto l’in- tero periodo lavorativo, fino alla quiescenza, sarà calcolato con il Sistema Con- tributivo. Forme di Pensione in vigore: A decorrere dall’1.1.2012 le Forme di pensione in vigore sono due: Pensione di Vecchiaia e Pensione Anticipata. Queste due forme sostituiscono le tre precedenti che, ricordiamo, erano: Pensione di Vec- chiaia, Pensione di Vecchiaia Anticipata e Pensione di Anzianità. Pensione di Vecchiaia: Per le dipendenti ed i dipendenti del pubblico impiego il diritto a pensione si matura al compimento dei 66 anni di età. Le “finestre” di attesa sono state abolite. I “coefficienti” sono stati aboliti. Norma di salvaguardia: Coloro che entro il 31.12.2011 hanno maturato i requisi- ti a pensione secondo il precedente sistema, hanno diritto a fruirne, possono re- stare in servizio e rispettano la “finestra d’uscita” al momento della quiescenza. Pensione Anticipata: E’ una modalità alternativa alla Pensione di Vecchiaia e permette di evitare l’attesa del compimento dei 66 anni. Ma vi sono requisiti da possedere e penalità (eventuali) da subire: Nell’anno 2012 è indispensabile aver maturato 42 anni ed 1 mese di servizio (per gli uomini) o 41 anni ed 1 mese (per le donne); bisogna aver compiuto almeno 62 anni. Negli anni successivi, questi requisiti potrebbero variare. Chi non avesse compiuto tale età si vedrà applicare una penalità dell’1% per i primi due anni mancanti al compimento del 62° anno di età (es.: dipendente con 60 anni di età subisce una penalità di 1%+1%) e del 2% per ciascuno degli ulteriori anni mancanti.

Articolo 28: Il comma 11 quater di questo articolo rettifica dal 40% al 50% il rapporto Spese del Personale e Spese Correnti, a partire dal quale non è ammesso procedere ad assunzioni di personale con qualsivoglia tipologia contrattuale, anche in presen- za di Rispetto del Patto di Stabilità, Adozione Piano delle Assunzioni, Posto va- cante, disponibilità in organico, disponibilità finanziarie.

Decreto – Legge 29 dicembre 2011, n. 216 in G.U. n. 302 del 29.12.2011 (Milleproroghe)

Articolo 1: Amministrazioni dello Stato – Corpi di Polizia – Vigili del Fuoco: Proroga al 31.12.2012 dei termini per assunzioni a tempo indeterminato del 20% delle cessazioni avvenute negli anni precedenti, ivi compreso il 2008. Stanziamento di un Fondo di 75 milioni di euro per ulteriori assunzioni a tempo indeterminato, previo esperimento di procedure di mobilità. Enti Pubblici di Ricerca: Proroga al 31.12.2012 dei termini per assunzioni di personale a tempo inde- terminato nei limiti dell’80% della spesa dei cessati nell’anno precedente. Amministrazioni dello Stato: Autorizzazione, nel periodo 2010 – 2013, ad assunzioni di personale a tempo indeterminato (previa mobilità) nei limiti del 20% dei cessati negli anni prece- denti, ivi compresi gli anni 2009 e 2010. Tutte le Pubbliche Amministrazioni: Efficacia Graduatorie Concorsi Pubblici: Le graduatorie dei concorsi pub- blici per assunzioni a tempo indeterminato approvate successivamente al 31 dicembre 2005 da parte delle Amministrazioni soggette a limitazioni delle as- sunzioni, restano efficaci e valide fino al 31.12.2012. Agenzia delle Dogane: L’Agenzia è autorizzata ad assumere attingendo dalle graduatorie esistenti, nei limiti delle risorse disponibili.

Articolo 10: Amministrazioni del S.S:N.: E’ concessa la proroga al 31.12.2012 (già proro- gata al 31.12.2011) per lo svolgimento della Attività Intramoenia Allargata ( al di fuori delle mura dell’Azienda di lavoro) da parte dei Medici e dei Sa- nitari. E’ prorogato al 31.12.2014 il termine entro il quale le Aziende devono realiz- zare le strutture necessarie allo svolgimento della Attività Intramoenia all’in- terno dell’Azienda. Autorità di Ambito Territoriale: la cessazione di tali organismi, già prevista per il 31.12.2011, è prorogata al 31.12.2012. Servizio SISTRI ( Sistema di Tracciabilità dei Rifiuti): Il Servizio, che coin- volge le Aziende del S.S.N., l’Arma dei Carabinieri e le Imprese del settore, entrerà in vigore il 2.4.2012. Certamente noiose queste annotazioni, ma probabilmente utili quanto a conoscenza! Con l’impegno a proseguire, un cordiale abbraccio a tutti!

La FP CGIL Bari ha attivato le seguenti convenzioni con Ristoranti/Pizzerie

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RISTORANTE PIZZERIA FRATELLI LA BUFALA ” IL MEGLIO DELLA GASTRONOMIA…..PIZZA CON FORNO A LEGNA E MOZZARELLA DI BUFALA ” presso il CENTRO COMMERCIALE BARIBLU TRIGGIANO

lo sconto per gli iscritti CGIL è del 10% a pranzo e del 20% a cena dal lunedì al venerdì escluso
festivi e prefestivi, si dovrà avvisare il personale di servizio all’ordinazione della convenzione

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PIZZERIA – SPACHETTI HOUSE BARI-NAPOLI  in via Piccinni n.187/189 a Bari tel. 080-9905452

lo sconto per gli iscritti CGIL è del 10%

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RISTORANTE  il BRACIERE in via Sagarriga Visconti n. 29/31 a Bari tel. 080-5239638

lo sconto per gli iscritti CGIL è del 20%.

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