FP CGIL Bari

Si apprende casualmente della circolare di cui all’oggetto riguardante l’attuazione, con decorrenza dal 01 aprile 2012, del nuovo piano di pronta disponibilità inviata solo ai Direttori UU.OO, in spregio delle prerogative sindacali in materia di relazioni sindacali di cui all’art. 4 del vigente CCNL.
Nonostante sia indispensabile e non più rinviabile la trattazione di precise materie legate all’organizzazione del lavoro nella sua complessità, più volte sollecitata da questa OS con formale invio di ipotesi di piattaforma di Contratto Integrativo Aziendale inviata il 29 febbraio 2012, si assiste di fatto a decisioni decontestualizzate ed unilaterali da parte di Codesta DG. Leggi il resto di questo articolo »

È la sensazione che si ha riflettendo su come vengono affrontate le numerose problematiche che affliggono il più importante e strategico Complesso Ospedaliero Universitario della Puglia in assoluta assenza di un qualsivoglia progetto complessivo che tenga insieme i bisogni dell’ utenza e dei professionisti che operano in condizioni difficilissimi e spesso lasciati a se stessi.
Una riprova la si ha nella farsa delle relazioni sindacali. Infatti mentre si assumono impegni che non si mantengono, si decide unilateralmente senza ascoltare le parti sociali. Leggi il resto di questo articolo »